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Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 3 – com Cláudia Cruz

março 15, 2018 - Constelação Sistêmica Organizacional
Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 3 – com Cláudia Cruz

Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 3 com Claudia Cruz O sistema organizacional Vamos falar um pouco mais em detalhes sobre o sistema organizacional quando olhamos para uma organização, e empresas de forma sistêmica, vemos além de um conjunto de um conjunto de pessoas vemos um conjunto de elementos que são concretos e abstratos composto por funcionários, líderes, produtos, projetos, missão, tarefas Todos esses elementos estão relacionados e o resultado dessa organização será realmente o resultado da soma dessas relações Essas relações podem ser produtivas ou não pode gerar o resultado esperado ou não O olhar para essas relações nos dá a possibilidade para ver o que podemos fazer diferente do que está sendo feito agora Nós vemos uma organização muito mais do que um grupo de pessoas Como um sistema vivo Falando um pouco mais sobre esse sistema organizacional podemos imaginar que tinha um fundador, de onde surgiu a ideia inicial É como se ele definisse a alma dessa empresa sobre o qual todo o resto será construído A empresa tem um objetivo comum A empresa é criada para entregar algo para a sociedade, para o meio ambiente de alguma forma ela está atraindo pessoas, quem vai participar deste sistema É lógico que todos aqueles que vêm trazem seu próprio repertório e a relação entre eles irá gerar o resultado desejado ou não Podemos ver, por exemplo, empresas onde as pessoas se sentem bem, vivas e saudáveis e também, em outros casos, podemos ver pessoas cansadas, desanimado, sem força para a tarefa O que está por trás disso? O que esses sistemas organizacionais farão? gerar os resultados esperados ou não? Sabemos que não podemos considerar tudo como sistêmico nem tudo é o resultado de implicações sistêmicas, mas conhecer a empresa e olhar para a empresa dessa visão daqueles "óculos", pode nos ajudar em situações que não estávamos encontrando uma saída Composto por elementos que estão em constante movimento de troca e influência, na busca pelo desenvolvimento, equilíbrio e ordem como por exemplo: missão, história, acionistas, produtos, recursos, colaboradores, clientes e líderes É importante destacar que um sistema organizacional tem particularidades em comparação com outros sistemas o sistema organizacional é muito mais complexo Existem muitas camadas Quando você olha por exemplo um organograma de uma empresa Existe uma diversidade muito grande de camadas diferente do sistema familiar, por exemplo onde sempre temos pai, mãe, filhos em um nível então, pai, mãe e filhos em outro nível

A estrutura é muito simples No sistema organizacional, além de ter uma estrutura muito mais complexa, cada organização tem sua própria estrutura Outra coisa é que os papéis no sistema organizacional podem ser alterados, então alguém que hoje é um "office boy" pode, em outro momento, ser o presidente da empresa uma pessoa pode circular por diferentes papéis e mudar completamente o seu desempenho, e o oposto também pode acontecer Além disso, o sistema organizacional tem início e fim bem definidos O que é diferente de uma família, por exemplo porque não é possível saber exatamente quando começou e quando exatamente ela vai terminar Além disso, temos a possibilidade de flexibilidade Então hoje é essa estrutura e depois mudamos a estrutura No caso de uma família, por exemplo, não temos um ex-pai, uma ex-mãe Estamos sempre ligados a este sistema familiar e isso é algo que sempre nos acompanhará Além disso, uma coisa interessante sobre o sistema organizacional é que tem o objetivo externo de existir Se olharmos, por exemplo, para o meu corpo nós não encontramos um objetivo externo para este sistema existir há apenas um preso que simplesmente sobrevive, cuidando da vida Isto é o que está em primeiro plano No caso da empresa ela tem um objetivo, ela entrega algo para o meio No caso de uma família, seria também a preservação da vida Este objetivo do sistema é muito importante e é ele quem vai dar um tom muito interessante para esse sistema organizacional porque será o ponto de atração desses elementos OBRIGADO contato: [email protected] whatsapp: +55 11 99554-5575 site: claudiacruzonline estamos em redes sociais Instituto Face Face Instituto Claudia Fernanda Cruz