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Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 5 – com Cláudia Cruz

abril 23, 2018 - Uncategorized
Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 5 – com Cláudia Cruz

Introdução à Constelação Sistêmica Organizacional – Parte 5 – com Cláudia Cruz Princípios Sistêmicos É interessante falar agora sobre princípios sistêmicos Na verdade, eles são mecanismos que atuam nos sistemas procurando equilíbrio e sobrevivência deles Eles agem de alguma forma

Não importa se os reconhecemos ou não e se estamos cientes deles ou não Eles estão sempre agindo! Um deles é pertencer Este princípio é devido ao respeito to all pertençam ao sistêma e que seja balanceado, essa abrangência seja sempre garantida Para que seja possível pertencer a um sistema organizacional que seja preciso ter um papel definido, eu deve ser um grupo de óleo de alguma forma Eu preciso sentir isso ou aquilo que estou fazendo, de alguém adicione ao esse sistêma Não está acontecendo Você pode não ser uma empresa, você pode estar registrado em uma empresa passar o dia todo e não me sinto pertencente a esse grupo portanto, eu não posso adicionar a este grupo todo o meu potencial Todos os recursos que você pode adicionar Ao mesmo tempo, você está em um grupo excluído esse grupo, por exemplo, alguem me deixa em um canto qualquer e eu não tenho uma tarefa especifica Essa exclusão não é bem visto sistema de cabelos como um tudo e outros elementos de alguma forma Então, isso é visto, e alguém vai recebe alguma ação sobre isso Estes são todos os princípios, na verdade tem para ver com uma survência E vão remeter às coisas muito antigas que como eu pertenco, como eu sobrevivo É um pertenço a um grupo eu tenho mais chance de sobreviver e isso vai fazer com que todos nós de alguma forma não tínhamos energia canalizada para pertencer Também é canalizado para que outros anos também pertençam ao seja eles pessoas, ou projeto que as pessoas trabalhem, ou produto Eu fui revelado, talvez eu quisesse continuar A empresa não está descontinuada Talvez eu tenha colocado como minhas forças dentro disso Agora veja você, quando, em alguma situação você deixou de fazer parte da empresa mais do que alguma forma você ainda pertencia daqueleeleele grupo você se conhece como um caso seu ou alguem do seu convivio Esses princípios quando vistos vão trazer mais harmonia para a empresa Você terá a certeza de ver os resultados para que os resultados sejam descartados Seus próprios elementos são garantias de que seja usado Ordem, todos os elementos têm um lugar específico Enquanto que o primeiro princípio diz respeito a fazer parte Este segundo princípio, que ele ou ela originalmente dá diz respeito a colocar eu ou encaixe nesse sistêma Todos nós precisamos de um lugar Eu prendi à garrafa térmica uma previsibilidade do que esperar, de qual ou qual papel Para algumas empresas vai muito além da hierarquia Nível hierárquico Ela vai também dizer respeitada para o qual é feita uma contribuição para que o resultado seja alcançado pra que essa empresa continuar Ela vai dizer respeitado enquanto experiência tenhoho vai dizer respeito a quanto tempo da empresa eu tenho Eu estou aqui muito tempo, ou um pouco tempo Esta ordem precisa ser vista em vários momentos por exemplo, é uma festa de confraternização uma festa de comemoração dois 20 anos de negócios Será necessário convidar as pessoas que são uma empresa desde ou começando e se eu não como invidar, que impacto vai ter entre disso As pessoas para as as relações